行为准则 - Kautschuk Group

序言

此道德政策 / 行为准则为全球公司中的价值观和原则提供了一个共同的定义，其包含不同的文化差异和价值观。我们坚信，长期的公司成功很大程度上也取决于这些价值观和原则在企业身份和业务关系中的实施。此行为准则强调了我们在对员工、业务伙伴和其他利益相关者的关系中的立场，并有助于创建诚实和负责任的文化。

所有业务决策都将根据本地和国际法律法规进行。在法律没有提供指导的情况下，决定必须根据公司规定，涵盖公司的价值观和文化。当实施内部规则和程序时，Kautschuk 集团的管理层将他们的决策不仅基于建设性的商业利益，而且还基于伦理和人道的价值观。

员工应避免任何利益冲突，并应在冲突出现时披露。当个人、私人或财务利益似乎与公司整体的利益冲突时，可能出现利益冲突。任何利益冲突的情况都必须立即公告。

首先，所有商业伙伴在所有协议中都应得到公平和善意的对待。Kautschuk 集团的公司不得向客户、潜在客户、政府、政府机构或这些实体的任何代表提供违反适用法律或合理且通常被接受的商业实践的任何奖励或利益。

员工或其家庭成员不得因其在公司的职位而收到无正当的个人利益，包括实物或财务方面的利益，该等利益可能影响或似乎影响他们在业务决策中的客观性。

Kautschuk集团的公司将商业伙伴的信息严格保密，基本不向第三方提供此类信息，对所有财务交易保持真实记录，并根据当地会计原则和国际会计准则进行会计处理。

Kautschuk 集团持续评估其供应商的表现，并鼓励他们实施质量和环境管理系统。

供应商应在其商业行为中应用与 Kautschuk 集团相同或非常相似的原则，涵盖法律、环境和社会领域，特别是在童工、强迫劳动和环境标准方面。

Kautschuk 集团欢迎其员工参与他们所在社区和国家的政治生活。然而，这样的活动必须在员工的非工作时间进行，并由员工自负费用。公司本身将始终保持严格的中立态度，不会利用公司的名誉或资源来推动政党或候选人的利益。

Kautschuk 集团的公司将和他们的伙伴以及其他关心的人进行动态的对话，并以准确且不误导的方式提供信息。

公司将尊重并支持其影响范围内的国际人权保护。

在所有方面对待员工，都不会因其种族、性别、年龄、国籍、政治观点、工会会员资格、社会或种族起源、宗教、残疾或性取向而有所关联。这个领域中的多样性是被鼓励的。

在 Kautschuk 集团的公司或其业务伙伴中，不允许使用童工。鼓励 Kautschuk 集团的员工维持与他们各自的工会和劳动组织的成员关系。

Kautschuk 集团一直致力于提供并改善安全和健康的工作环境，并提供持续的培训。

我们保持一个免于歧视和骚扰的工作环境。Kautschuk 集团承诺为所有员工和工作申请者提供平等的就业机会，不论其种族、肤色、宗教、性别、性取向、国籍、年龄、残疾，或任何其他受州或联邦法律保护的特征。

我们不会容忍任何基于这些被保护特征的歧视或骚扰行为。此政策适用于所有就业关系的各个方面，包括招聘、录用、晋升、薪酬、福利、转移、终止和其他就业条款和条件。

Kautschuk 集团的公司采取负责任的管理自然资源的措施。我们设计我们的产品和流程以确保能源和原材料的使用效率和可持续性，以及尽可能减少或合适地回收废物。

Kautschuk 集团的公司及其员工致力于环保，并会不断地、系统地改进生产过程和我们的产品，以实现这个目标。

公司定期审核、跟踪并报告其环保表现。

更多关于我们的生态立场和政策的信息，请参考我们的可持续发展使命声明。